Pour une fois, les rôles s’inversent. Ce n’est pas Bill Gates qui recrute mais plutôt cherche à être recruté. Enfin, c’est bien évidemment une simulation. Dans le cadre de la nouvelle série de Stephen Curry, Il a joué le rôle d’un ingénieur junior à Microsoft. Voici les trois principales choses qu’il nous a apprises.
1. Il faut répondre aux questions de manière concise et être sur de soi
Lorsque Stephen Curry a demandé à Bill Gates pour quelle raison il devrait l’engager, ce dernier ne s’est pas attardé à donner des réponses longues et/ou ambiguës. Il est allé droit au but tout en dégageant de l’assurance dans ses propos. « Je conçois des logiciels bien au-delà de tous les cours que j’ai suivis. Je pense que je me suis amélioré avec le temps, grâce à mon ambition. J’ai un bon esprit d’équipe et j’arrive facilement à travailler en groupe. Il arrive que je sois critique, mais dans l’ensemble, j’aime faire partie d’une équipe. J’aime les objectifs ambitieux. J’aime réfléchir à la façon dont nous pouvons anticiper l’avenir. L’univers des logiciels me plaît et je veux contribuer à son développement. », a t-il répondu.
2. Ne montrez pas que vous savez tout mais plutôt que vous aimez apprendre
À propos de ses forces et faiblesses, il n’a pas joué la carte de la personne qui sait tout, mais a plutôt misé sur autant sur ses points forts que ses inaptitudes. « Je n’ai pas beaucoup de connaissances au niveau marketing. Je n’aimerais pas être vendeur. Je suis fasciné par la création des produits. J’ai suivi l’histoire du secteur, j’ai vu les erreurs qui ont été commises. Si vous avez une équipe qui comprend les clients, les ventes, le marketing, je ne vais pas vous apporter cela, cependant, j’aimerais bien travailler avec eux. », a t-il dit.
3. Ne donnez pas un montant précis quant à vos prétentions salariales
Pour répondre à la question concernant ses prétentions salariales, Bill Gates a dit « (…) Je suis capable de prendre des risques et je pense que l’entreprise a un grand avenir, la stock option représente donc pour moi la meilleure option de rémunération. J’ai entendu dire que d’autres entreprises offraient une rémunération élevée, mais personnellement, je préfère avoir la possibilité de choisir ». Il démontre par là non seulement qu’il sait prendre des risques mais a également conscience qu’il y a d’autres offres intéressantes sur le marché.
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